许多同学在参加银行考试的时候都会有一个疑问，我考上之后是有编制的吗？小编告诉你，银行不存在编制这一说，合同工=正式员工=（你们口中的有编制）。那既然有合同工就会有非合同工，银行领域管非合同工叫做派遣制的员工。但是通过银行的春招和秋招考入的基本都是正式员工。

那么派遣工如何而来?主要是通过“社招”的方式进行。所以应届生在投递简历的时候应该特别注意自己进入网申的渠道。同时也一定要仔细研读公告，如果是派遣制的公告里会做出具体的说明。

为了能让同学更好的了解两者的区别，小编为大家总结了如下几点的区别：

一、首先是薪资

就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

二、其次是福利待遇

正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来： 国有银行中福利待遇基本都差不多的；中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢?朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块， 两者享受的待遇还是一样的。

三、最后是晋升空间

如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：

1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”!之后，也就是正式员工的职业规划啦。