写于猴年实习最后一天，与大家分享下2017年秋招金融业求职经历，以飨后人。

LZ本硕专业均为经济学相关，因此秋招求职锁定金融行业，想借此谈一谈几家印象比较深刻的公司。

1、中欧基金

中欧基金是有目标院校的，也就是去开宣讲会的那十来个学校，基本本硕均就读于这几所院校才有机会通过简历筛选，海龟另当别论。宣讲会第二天就会组织一面和笔试，投研、市场和运营三个职位同时进行，因此现场投递简历非常重要。

笔试是行测加专业，不同职位的专业题不一样，LZ投递的投研笔试比较难，填空和简单为主，涉及金融、宏微观、会计分录、杜邦分析法、公司分析框架搭建及英语翻译等等，难度很大，LZ答题很一般，侥幸通过笔试。

初面和笔试几乎同时进行，三个业务条线各一个面试官，一组大约十四五人，大家条件都相当不错，现场有要求讲一些简历以外的经历，也有问到专业题，比如深港通之后两边股价会如何变化之类的，轮流答题为主。LZ因为自觉学历在全场是最差的，回答不太积极，基本都是后几个回答，表达也很简洁，这可能给面试官一种思路较为清晰的印象，侥幸通过一面，旁边回答异常积极但表达略显紊乱的复旦小哥似乎被淘汰。

二面一组七八个人，研究总监面，会问买房和卖方研究区别之类的问题，除了LZ基本都是清北复交，比较弱势，直接被淘汰了。不过的确是自己不够优秀，没有遗憾。

买方行研在目前的招聘形式下，属于难度最高竞争最激烈的，基本只有清北复交和海外名校才有机会，难度的确非常大。第一轮HR均较为和蔼，第二轮的研究总监感觉个人风格较为明显，还问了星座，可能会有个人偏好吧。

2、华泰证券

2017年秋招大券商只有华泰比较良心，还在较大规模的校招（海通申万都是招管培，国泰君安只从暑期实习生里面选拔，有点耍流氓。。。。

简历刷选应该就是本硕211，但不是所有的本硕211都能通过，笔试题全英文，数列、GMAT、CFA一级和金融常识，难度较大。

一面是群面，十人一组，可以申请调整时间和面试地点，给一个话题，群面细节就不多说了。

二面HR通知LZ去南京面，后来申请调整在上海视频面试，部门老总和一个HR面试，都会提问，专业和生活细节都要，专业就是根据投递岗位问，生活问题比如兴趣爱好、愿不愿意去南京之类的

发offer之前会组织一次体检，应该不是差额，只是看下健康状况，通过之后会有三到四周的在岗实习，通过就发三方了。

华泰不愧为大券商，招聘非常的规范、专业和贴心，会比较为应聘者考虑，很人性化，实习也会安排导师，点赞~

3、招商银行总行管培

笔试是行测，银行都会考一些反应题、观察题之类的，中国银行也是。

一面是在陆家嘴的招行大厦，一组十多个人，抽签排序，一分钟英文自我介绍，两分钟即兴演讲

二面是分组辩论，一边四五个人

三面是半结构化面试，主要问一些对银行的理解、对招行的看法，还会针对简历提问

四面是限时做PPT，第一天晚上发题目，第二天就要讲解，感觉是在考验熬夜加班的能力，本着对身体负责的态度，LZ华丽丽的放弃了。。。不喜欢太tough的公司。。。。

招总的面试感觉就是对管培要求很高，会考察方方面面的素质，有一个环节适应不了就会被淘汰，比如LZ不喜欢通宵熬夜加班，就自己选择放弃了。

4、杭州银行总行管培

招聘会现场投递简历，现场组织面试，一组五人，先是抽题一分钟演讲，然后是自我介绍，HR会针对简历进行提问，现场表现较好的，会给一个参加开放日活动的机会，开放日当天会组织小组面试，就是按照事情重要顺序进行排序，表现欠佳。通过小组面试的可以免去笔试直通终面，没通过小组面试的可以参加笔试，通过仍可以参加终面。

而宣讲会后现场表现尚可，但是没得到参加开放日活动机会的同学，还可以通过参加笔试来获得终面机会。开放日其实只是有一个获得终面pass卡的机会而已。

总体感觉，招聘流程有点混乱，外包给智联做的，还通知错了开放日时间和地点，开放日当天安排也不太人性化，去杭州参观完全未考虑外地同学的实际情况，安排的内容也很一般。。。

5、苏州银行

宣讲会当天收简历，第二天全天都可以参加初面，就简历提问，也会问一些对银行的看法。

笔试为行测，终面在苏州，一组十个人辩论，最后必须形成非A即B的统一观点，不能中立，这对第一个选择妥协的人，是一个比较大的考验，很可能你认为的顾全大局会被HR认为轻易低头。

辩论结束后，三个HR会针对面试表现进行提问，全程不允许透露任何个人信息，手机上交。

面试流程也不够规范，终面安排辩论实在匪夷所思，而且最终要求有点苛刻，这家银行应该是自认为自己非常有吸引力，其实提供的职位一般，所有人都是要去坐柜，再经过选拔才有机会进入职能部门。

5、华创证券华创证券

总部会有校园招聘，但是实际上北京上海深圳三个分公司都会自己提前单独面试一批人。流程很快，但是非常复杂。LZ面的债券承做。

一面是自我介绍，即兴演讲，抽题之后必须立即开口，没有思考时间，然后是辩论，八对八，一通叽里呱啦各种抢话之后，交换观点继续辩论，HR全程高冷，然后会针对简历进行提问。

当场宣布淘汰名单，然后接下来立即HR初面和笔试，隔天所有团队负责人面试，各自挑选自己喜欢的人，然后是总裁面。

整个面试流程很繁琐，但是速度很快，HR不太专业，特别是一面搞得很复杂，当场宣布淘汰也很不人性化。