HR自述

很多海归、硕博网申却被淘汰，抱怨银行，自己那么优秀，申报个小地方的柜员，三本的毕业生都过了，为什么他们却过不了？

如果是在以前，我也会迷茫，但今年我都明白了。

在实习期间，被借调到分行人力资源部帮忙，一段时间的学习工作，终于懂得了一个单位人力资源部的重要和责任的重大。一个优秀的人力资源如果能够识别是真正适合应聘岗位的人才，使其在该岗位上有用武之地，就会使单位获得最大的经济效益。反之就会使单位既浪费人力物力，招来的人大材小用，或者小材大用，结果自然是一段时间之后离职走人。

只招对的，不招贵的

银行招聘不同于其他单位的招聘，比如公务员招聘，是由国家和省级人事部门统一管理，是收取费用的，14年国家公务员考试平均每人收取考试费用平均100元，通过网申的考生有152万，收取的考试费1.5亿左右。而且为了不会浪费名额，公务员招聘过程是可替补的，还有制定了诚信黑名单，来限制考生造假虚报、招聘过程中不参加笔试、面试、体检，甚至毁约等行为。

而银行考试完全是免费的，所以很多毕业生，看见一个应聘一个,很盲目。每个人都会网申很多银行的很多职位，有的甚至应聘几十家银行，造成在笔试、面试、体检等一系列过程中，因为在时间、地点上互相冲突，必须要舍弃某些职位，而银行招聘录取形式一般不是替补的，这就会浪费很多职位，挤占其他应聘者的利益，本来这些岗位还可以应聘很多人。

13年，应届生网上论坛就报道，很多人最后都拿到两个以上职位的OFFER，有位神人竟拿到9个OFFER，而他最后只能应聘一个岗位，导致毁约，浪费掉8个岗位。

我了解到基本上所有银行都无法招满，很多基层银行只能招到计划的80%，为此有些银行也制定了替补计划，但依然不能彻底解决，缺额只能再进行春季招聘，既浪费人力也浪费物力财力。

所以在招聘期，各银行都要求人力资源，特别是一些基层银行，一定要找那些真心想来的，留得住、不含水分的优秀人才。

所以，学历资历高的，报了低职位的，没有过很正常。

银行不会招一个研究生去干一个大专生都能干的职位，既浪费人才，也浪费财力。

银行招聘的原则是——只招对的，不招贵的。

让人力觉得靠谱

如果你是海归，硕士博士，简历写得非常好，能力非常高，却只应聘个基层柜员，那么人力资源就会猜测：

1、 觉得你自信心不够。

2、 怀疑你学历有水分。

3、 如果你的一切都是真的，也会担心留不住你。

4、 猜测你已经报了其他行较高的职位，报这个职位可能是兜底，以防万一的，招聘了你，你也可能毁约。

只要让人力资源感觉有一点不靠谱，都有可能会不过。

招聘宣讲会有机会尽量去，因为现场招聘，现场收简历，提前面试，如果过了，等于过了50%，比在网上申请，通过率高很多。

关于身高

每个人的身高都不是固定的，每一次量都可能有变化，比如你通常是159，那么你完全可以填161，这不算不诚实。

原因如下：

因为网申看不到你的身高，笔试也看不到你的身高，面试你可以穿跟高一点的鞋。

等到体检时，只要没什么大病，医生都会给你过的，因为医生都很同情毕业生找工作的艰辛。

体检时万一量身高，头发梳高点（头发越长越好），你一挺胸就会涨1厘米；一抬头又会长1厘米；最后再一伸脖又高一厘米；趁大夫不注意，再一抬脚，156都能达到160。

不要因为身高没填好，导致网申没过，即使再优秀都是白搭！

资源和能力

银行工作，专业不是最重要的，资源和能力才是最重要的，比如柜员，如果你平均日均揽储100万，即使你只有身高1.5米，你想去哪个部门，都会受欢迎的。

招聘的时候，如果直系亲属有资源，那也是受欢迎的。

因为每一个银行的存贷款都是第一位的，所以不要抱怨，哪个人因为关系进的银行，只要能给银行带来资源，谁都可能优先进银行。说一个银行好，就是说它的资源好，利润高。

填简历时应聘最有把握的职位，不要挑职位，先进去再说，先就业后择业，是金子总会发光的。

比如，本行12年招来一个三本毕业生，女，身高不足157，合同柜员岗，因为有能力，日均500万，非常受欢迎。分行营业部老总在行会上就对人力资源部老总说，其他部门，挖谁都可以，就不能挖某某某。

现在她升至复核，而且不用坐班，每年先进、优秀都非她莫属，几乎所有部门都向她敞开大