2016年72家基金管理人中166名基金经理离任，与2015年同期81家基金管理人离任302名基金经理相比，骤减45.03%。而在新聘基金经理方面，尽管2016年年内新产品密集发行，但与2015年103家基金管理人新聘509名基金经理相比，2016年各基金公司基金经理引入数量减少27.89%，104家基金管理人新聘367名基金经理。

　　证券日报1月9日报道，在2015年有2家基金公司旗下离任10名基金经理的情况下，2016年在离开与进来之间，仅4家基金公司新聘基金经理人数在10人以上，未有一家基金公司基金经理离任超过10人。与此同时，在旗下基金经理超过10人的57家基金管理人中，有11家基金公司未发生基金经理离任现象，公司内部人士把其归功于内部培养人才机制。

　　值得注意的是，尽管2016年仍有72家基金管理人发生基金经理离任现象，但在旗下基金经理超过10人的57家基金管理人中，有11家基金公司未发生基金经理离任。具体看来，这11家基金公司分别为工银瑞信基金、中银基金、交银施罗德基金、长盛基金、前海开源基金、华泰柏瑞基金、兴全基金、东吴基金、国寿安保基金、申万菱信基金和创金合信基金。其中，工银瑞信基金、中银基金和交银施罗德基金旗下基金经理人数超过20人，分别为46人、25人和22人。对于是否与股权激励相关，根据相关资料显示，11家基金公司中前海开源基金、东吴基金和创金合信基金实行股权激励政策。对此，上述某基金公司内部人数对记者表示，公司保持较高的团队稳定性与内部培养人才有很大关系，这些人会更加认同公司文化，对公司也会更有感情。